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2023年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是

  • A、現(xiàn)有的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)狀況
  • B、現(xiàn)有的市場銷售狀況
  • C、現(xiàn)有的人力資源狀況
  • D、現(xiàn)有的技術(shù)開發(fā)狀況
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工作分析中個人數(shù)量與職位數(shù)量的關(guān)系應(yīng)該是

  • A、個人數(shù)量等于職位數(shù)量
  • B、個人數(shù)量大于職位數(shù)量
  • C、個人數(shù)量小于職位數(shù)量
  • D、個人數(shù)量與職位數(shù)量無關(guān)

按面試組織形式是否標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，面試類型可分為

  • A、初步面試與診斷面試
  • B、壓力面試與評估性面試
  • C、行為描述面試與能力面試
  • D、結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試

美國學(xué)者阿爾德弗提出的 ERG理論中，G 代表的是

  • A、成長需要
  • B、存在需要
  • C、關(guān)系需要
  • D、成就需要

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